sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "svetlik in ilič".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo svetlik in ilič med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Svetlik in Ilič ( 2004 ) pravita , da je » ravnanje s človeškimi viri « ( v nadaljevanju RČV ) razmeroma novo področje , zato konceptualno še ni dorečeno .
Iličeva ( v Svetlik in Ilič 2004 ) analiza potrjuje , da je inovativnost mogoče uspešno spodbujati z denarnimi nagradami v obliki variabilnega dela plače .
Naše planske predstave in vizije še niso rezultat stabilnega zaznavanja in usmerjanja vseh novih vzgibov v družbenem tkivu ( Svetlik in Ilič 2004 ) .
Izključenost nekaterih pa je negativna posledica premočnih ali preveč vezi , kar lahko z drugimi besedami označimo kot klanovstvo ( Svetlik in Ilič 2004 , 138 ) .
Pojavlja se vprašanje , kako ravnati z ljudmi , zaposlenimi , da bodo le-ti uspešno premagovali zunanje izzive ( Svetlik in Ilič , 2004 ) .
Devolucija je sicer del širšega procesa , ki na drugi strani poteka kot integracija upravljanja človeških virov ( Svetlik in Ilič 2004 ) .
Koncept vseživljenjskega učenja se nanaša predvsem na potrebo po stalnem izpopolnjevanju in dopolnjevanju obstoječega znanja ( Svetlik in Ilič 2004 ) .
Je enota s hierarhijo , cilji , opredelitvijo članstva , pravili in aktivno predstavo o močnih kariernih poteh članov ( Svetlik in Ilič , 2004 , stran 315 ) .
Kot navajata Svetlik in Ilič ( 2004 ) , lahko človeške vire enačimo z delovno silo posameznikov , ne pa z osebami samimi .
Človeške vire namreč lahko enačimo z delovno silo zaposlenih , ne pa z njimi samimi ( Svetlik in Ilič 2004 ) .
V današnjem svetu zaradi vse hitrejših sprememb postajajo človeški viri temeljni kazalec konkurečnosti ( Svetlik in Ilič 2004 ) .
Sistem nagrajevanja mora biti v naprej določen , o njem pa morajo biti seznanjeni vsi zaposleni ( Svetlik in Ilič 2004 , 180 ) .
Dokazana je povezava med obsegom in kompleksnostjo izobraževanja in usposabljanja ter ekonomsko uspešnostjo podjetja ( Svetlik in Ilič 2004 , 228 ) .
Človeške vire lahko enačimo z delovno silo posameznikov , ne pa z osebami samimi ( Svetlik in Ilič 2004 ) .
Svetlik in Ilič ( 2004 ) RČV primerjata s klasično kadrovsko funkcijo in pravita , da je RČV bolj centralna , k vrhnjemu managementu usmerjena strateška aktivnost .
Eden od ciljev zaposlenih je tudi vzpostavljanje prožnega ravnotežja med delom in življenjem (Svetlik in Ilič, 2004, str. 260).
Vsekakor je torej v slovenskih organizacijah potrebne več neposredne participacije zaposlenih ( Svetlik in Ilič , 2004 , str.
Spremembe na področju izobraževanja pa imajo najbrž še vedno prešibek razvojni naboj ( Svetlik in Ilič 2004 ) .
Slovenske organizacije v zelo majhni meri uporabljajo kadrovske storitve zunanjih agencij (Svetlik in Ilič 2004, 8-29).
Svetlik in Ilič (2004, v Mihalič, 2006, str. 52) definirata termina upravljanje človeškega kapitala in upravljanje človeških virov.